в/ч 3111. Штаб ОДОН
в/ч 3179. Центр специального назначения.

в/ч 3186. 2 полк оперативного назначения (ПОН).

в/ч 3419. 4 полк оперативного назначения (ПОН)

в/ч 3500. 5 полк оперативного назначения (ПОН).

в/ч 3421. 60 учебный полк.

в/ч 3152. ОИСБ (отдельный инженерно-сапёрный батальон)

в/ч 3532. ОМСБ (Отдельный медико-санитарный батальон - медсанбат)

в/ч 3401. 4-я отдельная рота РХБЗ (радиационной, химической и бактериологической защиты)

в/ч 6771. 344-й отдельный комендантский батальон

в/ч 3187. ОРВБ (отдельный ремонтно-восстановительный батальон)

в/ч 3492. КЭЧ (квартирно-эксплутационная часть)

в/ч 3178. ГВКГ (Главный военно-клинический госпиталь) ВВ МВД РФ

в/ч 3472. ЦУС ГК ВВ (Узел связи Главного командования ВВ РФ)

в/ч 6686. ЦИТО ГК ВВ (Центр инженерно-технического обеспечения Главного командования ВВ РФ)

Доехать можно на общественном транспорте:
от метро Партизанская (с автостанции "Измайовский парк") маршрутки
№№ 322, 336, 337, 375, 382, 385, 386, 386А, 391, 394,399, 444, 445

от метро Новогиреево - маршрутки №№ 108, 125, 193, 385

от метро Щелковская - маршрутки №№ 102, 300, 338, 338А, 395, 396

от метро Шоссе Энтузиастов, Перово - маршрутные такси, идущие по Горьковскому шоссе до Балашихи или в города Электросталь, Ногинск, Павловск-Пасад и т.д.

от метро Выхино маршрутка № 993

c Курского вокзала до ж/д станции "Реутов" электричкой , оттуда автобус № 28

сегодня ехали на присягу от Выхино на маршрутке 193В, у них сейчас 2номера 993 и 193В.(скоро может остаться какой то один.) поменялся владелец,но до дивизии идут=)
обратно (в Москву) едет 291 через Новогиреево,Перово и к шоссе энтузиастов. (обратно значит тоже должна идти).
(доп. информация на всякий случай.)

8(495)5244037 -- номер строевой части в штабе дивизии , там есть списки кто где служит ,для тех кто про своих ничего не знает ,
8(495)5248921 -- дежурный по в\ч 3421(60 учебный полк)

143915
Московская обл
г Балашиха-15
в\ч (номер своей части)
номер или название роты
ФИО.

Вся полезная информация собрана на странице 80в 1 домике в теме "ОДОН г. Балашиха Московской обл."

Насмотрелась роликов и как раньше разревелась....те же чувства, что и раньше, когда сын служил..

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.